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大同大學適用勞動基準法人員工作規則
民國109年11月13日 臺北市政府勞動局109.11.13北市勞資字第1096113019號函核備

第一章 總則
第一條 本校為明確規定勞雇雙方之權利與義務,健全管理制度促使同心協力依「勞動基 準法」(以下簡稱)及相關令,特訂定大同學適用依「勞動基 準法」(以下簡稱)及相關令,特訂定大同學適用準法人員工作規則」 (以下簡稱本規則 )。
第二條 適用本規則人員如下:
一、 自八十七年二月三一日起適用勞基法之技工、友及警衛。
二、 自一百零三年八月日起適用勞基法之本校編制外工作人員 (不包括僅從事教 學工作之教師 )。
三、 其他依勞基法等相關規定進用簽訂動契約之人員。但委託外包招商承攬、派遣人員不適用之。
適用本規則之人員 (以下簡稱員工 ),應遵守勞動契約及本規則之相關定。
本校所僱用之部分時間工作人員,其權利義務除依勞動公布「作勞工應行注意事項」外,亦遵守動契約及本規則之相關定。
第二章 僱用、解調職
第三條 本校新進員工,經錄用後應依規定之到職日報上班逾期視為自動放棄並應繳 (驗)交下列文件:
一、 本校所訂之人事資料表。
二、 繳驗國民身分證及有關件(正本核對後發還)。 繳驗國民身分證及有關件(正本核對後發還)。
三、 其他因 依法且 業務需要之文件。
第四條 本校因業務需要,僱用員工時得與簽訂定期契約或不。 前項定期契約及不,依勞基法相關規認之。
第五條 員工作年資之採計方式規定如下:
一、 定期契約屆滿後或不因故停止履行,未三個月而訂新繼續履行原約時,員工前後作年資應合併計算。
二、 員工作年資以服務本校為限,並自受僱 當日起算。適用勞基法前已在本校工 作之年資合併計算。
三、 員工受本校調動之作年資,其由續予承認並應合併計算。
第六條 本校得與新進員工約定試用,期間以三個月為原則必要時議延長之至多以六個月為限。但具特殊技能、專長經歷,案簽准者不在此考核成績不合格者,即停止僱用並依本工作規則第七條、八十及一等相關規定辦理,工資發放至停止僱用日為。
第七條 本校非有下列情事之一,不得預告員工終止勞動契約:
一、 停辦時。
二、 組織精簡、整併業務緊縮或虧損時。
三、 因不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、 業務性質變更,有減少員工之必要且無適當作可供安置時。
五、 員工對於所擔任之作確不能勝時。
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第八條 員工有下列情形之一者,本校得不經預告終止契約:
一、 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使本校誤信而有受損害之虞者。
二、 對於本校負責人、之代理或家屬其他共同工作教職員,實施暴行或重大侮辱之為。
三、 受有期徒刑以上之宣告確定,而未諭知緩或准易科罰金。
四、 違反勞動契約、工作規則或有下列情形之一,節重大並依個案事實認定:
(一) 在校內有性侵害、騷擾或霸凌之行為,並經相關處理機制認定具體事證且有解僱之必要。
(二) 知悉學校發生疑似園性侵害事件,未依別平等教育法規定通報致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變湮滅隱匿他人所犯事件之證據,經有關機查屬實。
五、 故意損耗本校之設備、機具或其他所有物品,洩漏技術上校務上之秘密,致本受有損害。
六、 無正當理由繼續三個工作日有曠職紀錄,或於一月內達六次。
本校依前項第一款、二四至六規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十內為之。
第九條 員工在產假期間或職業災害醫療, 本校不得終止契約。但因天災、事變或 其他不可抗力致校務能繼續者,得報主管機關核定後終止勞動契約。
第十條 依第七條或前但書規定終止勞動契約時,其預告期間下列各款之:
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、 繼續工作一年以上三未滿者,於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者,於十日前預告之。
員工於接到前項預告後,為另謀作得時間請假外出。其數每星期不得超過二日之工作時間,請假資照給。
本校未依第一項規定期間預告而終止契約時,應發給之工資。
適用本規則之員工離職時 ,應依第一項規定期間提出預告。
第十一條 依第六條、七或九但書規定終止勞動契約,本校應於員工離職日起三十日內依下列規定發給資遣費:
一、 適用勞基法前之工作年資,其遣費給與標準依當時應令規定計算;當時無法令可資適用者,依本校自訂之規定或勞雇雙方協商之。
二、 適用勞基法後之工作年資及依退休金條例選擇繼續規定或保留適用勞工退休金條例前之作年資:
(一) 在本校繼續工作每滿一年發給相當於個月平均資之遣費。
(二) 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者以比例給。個月者以一個計。
三、 適用勞工退休金條例 (勞退新制 )退休金制度之工作年資,其遣費給與標 準,本校按其工作年資每滿一發給二分之個月平均未者,以比例計給;最高發六個月平均工資為限。
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第十二條 有下列情事之一者,員工不得向本校請求加發預告期間資及遣費:
一、 依勞基法第十二條或本規則八定終止動契約。
二、 定期勞動契約滿離職。
三、 自請辭職。
第十三條 員工離職者,應依本校規定辦妥及移交手續。
第十四條 勞動契約終止時,經員工之請求本校應發給服務證明書。
第十五條 本校因業務需要,不違背勞動契約且對員工資及其他條件未作利變更者,調動後 工作與原有性質為員體能及技術可勝任,並考量其家庭 之生活利益後,得依員工體能及技術調整職務、作單位或地點其前後年資合併計算;員工有正當理由時,得申請覆議。
員工之調動作地點過遠,本校應予以必要協助。
第十六條 員工接到調職之書面通知,應於指定期限內辦妥移交手續就任新。
第三章 工資
第十七條 員工之資由本校與議定,且不低於中央主管機關所核基並均自到職日起支,至離停。
第十八條 本校之工資計算方法,依需要得採時制 、日、計月制件。工資之給 付,除法令另有規定或與當事人約外全額直接給於本校指金融機構之員工帳戶。
經員工同意,本校資之給付發放時間於每月底 之日 一次發放,或完成 校內請款程序後發放 ;但工讀生之資應於完成報帳程序後次月底 之日 一次 發放 。發放時間 如遇例假或休得順延 至下一個工作日發放, 並於資訊系統中提 供薪資 相關 明細資料。
第十九條 本校因工作需要,延長員時間者其得徵同意後補假休息,或依下列標準加給工資:
一、 延長工作時間在二小以內者,按平日每資額加給三分之一上。
二、 再延長工作時間在二小以內者,按平日每資額加給三分之上。
三、 依勞基法第 三十二條四項規定,延長工作時間者按平日每小資額加 倍發給之。
休息日工作之資發給:
一、因業務需要,本校經員工同意於休息日作者時間在二小以內其工資按平日每小時額另再加給一又三分之以上;作二後繼續工作者,按平日每小時資額另再加給一又三分之二以上。
二、本校因天災、事變或突發件之生,有使員工於休息日作必要者出勤工資之計算方式,依前 款規定計給。
勞基法第三十六條至八所定工之假期,資照給 。停止假期工資之發 給:
一、 本校因業務需要,經徵得員工同意於勞基法第三十七條及八休假日或特別休假日工作者,資加倍發給徵得員同意後補息。
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二、 因天災、事變或突發件,本校認有繼續工作之必要者得停止勞基法第三十六條至第三八所定員工之例假、休及特別。但停止期資應加倍發給,並於事後補假休息或經勞工同意予二之。
員工因「天然災害發生事業單位勞出勤管理及資給付要點」所定之情形無法出勤上班,本校不予扣發工資。應之要求而員就該段時間事後補假休息。
第四章 工作時間、休息假
請第二十條 員工正常作時間每 日不超過 八小時,每週正常總工為四十寒暑假期間 亦同。
但上、下班時間,本校得因業務需要並經員工意而調整之本校得視實際需要,經勞資會議同意依基法第三十條二項、及條之一等規定實施彈性工時。
員工如經勞動部核定公告列為基法第八十四條之一作者,其時間另行書面約定,並報主管機關核備。
本校應置備員工出勤紀錄,逐日記載情形至分鐘為止並保存五年。
員工向本校申請其出勤紀錄複或影時,不得拒絕。
本校得視員工照顧家庭成需要,允許於不變更每日正常作時數下在一小時範圍內,彈性調整工作開始及終止間。
依職業安全衛生法第二十一條、九及三規定,經醫師建議應縮短工作時間者,本校將參採醫師之建議調整員;其他法規另有定者,本校亦將遵守法令規調整工時。
員工子女未滿二歲須親自哺 (集)乳者,除規定之休息時間外本校將每日另給哺 (集)乳時間六十分鐘;每日正常工作以外之延長達一小上者,另給予哺(集)乳時間三十分鐘。
視為工作員工為撫育未滿三 歲子女,得請求下列所定事項之一:
一、每天減少工作時間一小;之,不得向本校請求報酬。
二、調整工作時間。
員工為前二項哺(集)乳時間、減少或調整之請求,本校不得拒絕視缺勤而影響其考績或為他不利之處分。
第二十一條 本校不得使女性員工於午後十時至翌晨六之間內作。但經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者不在此限:
一、 提供必要之安全衛生設備。
二、 無大眾運輸工具可資用時,提供交通或安排女性員宿舍。
女性員工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六之間內作者,本校不得強制其工作。
第一項規定,於因天災、事變或突發件本校必須使女性員工午後十時至翌晨六時之間內工作,不適用。
第一項但書及前規定,於妊娠或哺乳期間之女性員工不適用。
第二十二條 女性員工在妊娠期間,本校若有較為輕易之作得申請改調不拒絕,且不得減少其工資。
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第二十三條 本校有使員工在正常作時間以外之必要者,經勞資會議同意後得將作時間延長之。
前項延長員工之作時間連同正常,一日不得超過十二小。工作時 間,一個月不得超過四十六小,必要時 得一個月不超過五十四小 時 ,每三個月不得超過一百十八小為限 。
本校使員工於休息日作之時間,計入前項所定延長總數。但因天災、事變或突發件,本校使員工於休息日作之必要者其時數不受前項規定之限制。
因天災、事變或突發件,本校有使員工在正常作時間以外之必要者得將工作時間延長之。
但應於開始後二十四小內報當地主管機關備查延長之工作時間,應於事後補假休息。
員工得因健康或其他正當理由,不接受常作時間以外之。
本校未令員工加班,然因作而有延長時或於休假、特別等班之必要者, 應事先填寫「加申請單」經權責主管核准後班之必要者, 應事先填寫「加申請單」經權責主管核准後始得加班。未 經核准之加班申請單不得。
員工延長之作時間, 得經員工申請以補休假方式代替 或依本規則第十九條給 付延時工資 。
第二十四條 員工繼續作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其連續性或緊急者,本校得在工作時間內另行調配其休息。
第二十五條 員工每七日中至少應有二之休息,其一為例假資照給。
前項休息日、例假配合本校教學需要,由勞雇雙方協商排定如有調整須經勞工同意後變更。
第二十六條 內政部所定應放假之紀念日、節勞動及其他中央主管機關指日,均應休假工資照給。
前項休假日經勞雇雙方協商或勞資會議同意後,得配合本校行事曆酌作調移。
非屬勞基法所規定之本校特殊放假日 (暑休、寒假期 ),應照常工作。
第二十七條 員工於本校繼續作滿一定期間者 (以契約服務期間計算 ),應依下列規定給予 特別休假:
一、 六個月以上一年未滿者,三日。
二、 一年以上二未滿者,七日。
三、 二年以上三未滿者,十日。
四、 三年以上五未滿者,每十四日。
五、 五年以上十未滿者,每日。
六、 十年以上者,每一加給日至三為止。
前項員工之作年資自服務本校當日起算,其曾於離職再進用者原服務年資不予併計特別休假。
特別休假期日,由員工排定之。但本校基於教學需求或個人因素得與雙方協商調整之。
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員工之特別休假,因年度終結或契約止而未日數由本校發給資。 但年度終結未休之日數,本校得經員工同意後遞延至次一年度或契約有效教期間實施。
第二十八條 員工於契約期間因婚、喪疾病或其他正當理由得請假,應給之及資付如下:
一、 婚假:給八日,應自結登記 日起,以為單位工資照給半年內 依 員工選擇分次 或一請畢。
二、 喪假:
(一) 父母、 養父母、繼配偶喪亡者,給予假八日工資照。
(二) 祖父母 、外祖父母 、子女配偶之父母養或繼喪 亡者,給予喪假六日工資照。
(三) 曾祖父母 、外曾祖父母 、兄弟 姊妹、配偶之祖父母喪 亡者,給予假三日,工資照給。
三、 普通傷病假:
(一) 因普通傷害、疾病或生理原必須治療休養者,得在下列規定範圍內請普通傷病假:
(二) 經醫師診斷,罹患癌症(含原位)採門方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或期間併入住院傷病假計算。
(三) 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給其領有勞保險普通傷病給付未達工資半數者,由本校補足之。
(四) 普通傷病假超過前條第一目規定之期限,經以事或特別休 假抵充 後仍未痊癒者,得予留職停薪。但期間以一年為限逾未癒者得予資遣,惟如適用勞基法退休制度且符合要件應發給退休金。
四、 公傷病假:因職業災害 而致 失能 、傷害或疾病者,其治療休養期間給 予公傷病假。
五、 事假:因有故必須親自處理者,得請一年內合計不超過十四日。
事假期間不給工資六、 公假:經單位主管同意依法令規定或指派參加與其職務有關之各項會議活動並檢附相關文件,
工資照給七、 生理假:女性員工因日致作有困難者,每月得請一全年請假日數未逾三,不併入病計 算其餘算。併入及不 併入病假之生理薪資,減半發給。
八、 產檢假:妊娠期間,給予五日工資照。
九、 產假: (應一次請畢 )
(一) 分娩前後,應停止工作給予產假八星期;妊娠三個月以上流者,應停止工作給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三流產者,應停止工作給予假一星期;妊娠未滿二個月流停止工作,給予產假五日。
(二) 產假期間之計算,應依曆連續。
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(三) 受僱工作在六個月以上者,停止期間資照給;未滿減半發給。
十、 陪產假:配偶分娩時,給予五日應於之當及其前後合計十五日期間內,擇其中之請假。
工資照給十一、 育嬰假:員工任職滿六個月後,於每一子女三歲前得申請留停薪,期間至該子女滿三歲止但不得逾二年。同時撫育人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算最長以幼子女受撫二年為限。
依家事件法、兒童及少年福利與權益保障相關規定收養先行共同生活者,其期間得申請育嬰留職停薪。
十二、 家庭照顧假:成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他大事故須親自照顧時,得請家庭假;其日數併入事計算全年以七為限。
家庭照顧假薪資之計算,依事規定辦理員工請假時,應於事 前覓妥職務代理人 或由主管指派 於校務 系統中登錄相關請 假理由及日數,列印單經相關權責主管同意後送人事室登錄完成請手續。但遇有急病或緊事故,得委託他人代辦請假理時本校得要求員工提出有關證明文件。
依次連續請普通傷病假超過三十日以上之期間,如遇例、內政部所定應放假之紀念日、節勞動或其他中央主管 機管指定應放假 之日,併計於請期間內。
請假之最小申單位 :婚假、喪生理 假以日計 ;特別休假 、陪產假 以半日 計;補假、產檢假 、普通傷病假、 事假 以一小時計。
第五章 退休
第二十九條 員工有下列情形之一者,得自請退休:
一、工作十五年以上滿歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上滿六歲者。
第三十條 員工非有下列情形之一者,本校不得強制其退休:
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙 不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作者,本校得報請中央主管機關核准調整。
但不少於五十歲第三十一條 員工退休金給與標準如下:
一、 適用勞基法前、後之工作年資及依退休金條例選擇繼續休規定或保留適用勞工退金條例前之作年資,其給予與標準依勞基法 相關規定 計給。
二、 具有前款之工作年資且依第三十條一項二規定強制退休員,其身心障礙 係因執行職務所致者,依勞基法第五十條一項二款規定加 給百分之二十。
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三、 適用勞工退休金 條例(勞退新制 )規定之員工, 服務期間由 本校 依規 定按月提繳其工資百分之六金額至員個人退休專戶。
第三十二條 本校應給付員工適用勞基法退休金規定之,自日起三十內給付之。
第三十三條 員工適用勞基法退休金規定者,其請領權利自之次月起因五年間不行使而消滅。
請領退休金權利得讓與、抵銷扣押或供擔保第六章 考勤、核獎懲
第三十四條 配合本校行事曆與 校務運作規定 外,原則上每日工作時間自午 8時起至下午 5時,中午休息 1小時。週一至五為工作日、六休息例假, 每週不得連續上班超過 6日。
第三十五條 本校之打卡、遲到曠職規定如下:
一、本校員工應準時上下班,並於登入系統中進行簽到 及簽退, 逾規定上班時間十分鐘者,視為遲到次數得列入考核 ;遲到時間 逾 規定上班時間 一小時以上且 無故 未辦理請假 者以曠職論 。 申請彈性上 下班者應依核定下班時間於上登入本校系統中進行簽 到及簽 退,惟工作時數應與每日 工作 時數相同 且連續工作四小時休息 1小 時。
二、 另奉准得以紙本簽到、退者,其資料應逐日詳實記錄至分鐘為止。
三、因業務特殊奉准依勞基法規定進行 彈性工時調整 者,應於每月底前將下 月輪值表或排班送人事室備查。
四、 員工有下列情形之一者視為無正當理由曠職,期間不給資:
(一) 未經辦妥請假手續或完成滿,而無故擅不出勤者,未期間以曠職論。
(二) 在工作時間無故未辦妥請假手續擅離場所、私自外出或查勤到者,未出勤期間以曠職論。
(三) 託人代簽到、退 者或未於規定期間者,經查屬實 無正 當理由者 ,其未出勤期間以曠職論。
第三十六條 本校得依相關規定,就員工之作績效施以考核。
考核成績不合格者,本校得依勞基法第十一條五款之規定終止與員工動契約。
第七章 社會保險與職業災害補償
第三十七條 員工均由本校依法令規定辦理相關保險並享有給付權利。對於發生各該保險之事故時,由本校依法協助辦理請領給付手續。
第三十八條 員工因遭遇職業災害而致死亡、 失能 、傷害或疾病時,依下 列規定予以補償。
但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定福利措施已由本校支付費用補償時,本校得予以抵充之:
一、 員工因公受傷或罹患職業病時,本校補償其必需之醫療費用。種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
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二、 員工在醫療中不能作時、本校應按其原領資數額予以補償。但期間屆滿二年仍未能 痊癒, 經指定之醫院診斷審為喪失原有工作能力且不合本條第三款之 失能 給付標準者,本校得一次四十個月之平均工 資後,免除此項工補償責任。
三、 員工經治療終止後,指定之醫院診斷審其身體 遺存 障害 者,本校應 按其 平均工資及失能 程度,一次給予 失能 補償。 失能 補償標準,依勞工 保險條例有關之規定。
四、 員工遭遇職業災害或罹患病而死亡時,本校除給予五個月平均資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。受領死亡補償之順位依勞基法規定辦理。
第三十九條 本校依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害賠。
第四十條 本規則第三十七條定之職業災害受領補償權,自得日起因二年間不行使而消滅。受領補償之權利,不因員工離職影響且得讓與、抵銷扣押或 供擔保。
第八章 勞資會議與工安 全衛生
第四十一條 本校為協調勞資關係,增進彼此瞭解促合作提高工效率依「資會議實施辦法」舉勞。定期開並三個月召一次為原則,相互溝通意見,勞雇雙方應本和諧誠信原則協商解決問題。
第四十二條 本校依照職業安全衛生有關法令辦理工作,保障及維護員福利。
第九章 性別工作平等與騷擾防治
第四十三條 本校為保障性別工作權之平等,消除歧視、促進地位實質對於員工之行政管理措施應不得違反「性別作平等法」第七條至十一所定別歧視之禁止。
員工發現本校違反前項規定時,得向 台北 市政府提出申訴,本校為處理員工之 申訴,亦得建立制度協調處理。
第四十四條 本校為提供員工免於性騷擾之作環境,應加強防治政策宣示並採取適當之預防、糾正懲處及其他理措施,以治性騷擾行為發生並確實維護當事人之隱私。
第四十五條 員工發現本校違反前項規定時,得向市政府提出申訴為處理之訴,亦得建立申制度協調處理。
申訴專線電話: 02 -21822928 轉6877
申訴專用傳真: 02 -25941371
申訴專用電子信箱: person@gm.ttu.edu.tw
本校為受理員工性騷擾申訴案件,由別平等教育委會負責事之調查、審議。
第十章 附則
第四十六條 本規則若有法令修改、未盡事宜或涉及員工其他權利義務項,校得視實際需要,按照有關法令規定辦理之。
第四十七條 本規則報請主管機關核備後公告實施,修正時亦同。
附件檔案:
大同大學適用勞動基準法人員工作規則_核定版.pdf 按此鈕下載附件檔案