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大同大學工友成績考核辦法
第一條 本校技工、工友（以下簡稱工友）成績考核，依本辦法規定辦理。
第二條 考核時間以學年計，自每年八月一日起至次年七月三十一日止；出勤紀錄計算，自每年六月一日起至次年五月三十一日止。
第三條 本校工友任職至學年度終了時屆滿一學年者，予以成績考核，其因事、因病留職停薪或因案任職未滿一年者，均不予辦理。
第四條 工友之考核依工作、服務二項，進行考核，並依下列規定辦理：
一、 受考核年度內，符合下列各條件者，評為甲等，晉本薪或年功薪一級。
(一) 考核總分八十五分以上者。
(二) 職責繁重，努力盡責，並能任勞任怨圓滿達成任務者。
(三) 無遲到、早退、曠職記錄，且事、病假合計未逾七日者。
(四) 品德生活無不良記錄者。
(五) 未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。
二、 受考核年度內，符合下列各條件者，評為乙等，晉本薪一級，已支本薪最高級或年功薪者，次年仍列乙等者，改晉年功薪一級。
(一) 考核總分七十分以上。
(二) 工作努力盡職，並能如期達成任務者。
(三) 事假未滿十四日，病假未滿三十日者。
(四) 無曠職記錄者。
(五) 品德生活無不良記錄者。
三、 受考核年度內，有下列情事之一者，評為丙等，留支原薪。連續兩年成績丙等且符合法定解雇事由者，應予免職。
(一) 考核總分六十分以上，但未達七十分者。
(二) 事假超過十四日，病假超過三十日者。
(三) 有曠職記錄，尚未達本條件第四款第二目者。
(四) 品德生活考核有不良事實，且未達解聘情事者。
四、 受考核年度內，有下列情事之一者，評為丁等且符合法定解雇事由者，應予免職。
(一) 考核總分不滿六十分者。
(二) 從事外務、廢弛本職致影響校務者。
(三) 無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。
(四) 品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。
第五條 考核期間受申誡或小過之懲處時，該學年考核成績應評定為乙等以下，並減少年終績效獎金。
第六條 考核期間受兩次大過以上之懲處時，該學年考核成績應評定為丙等以下，並停止發放年終績效獎金。
第七條 每學年結束前，由人事室將成績考核表送交受考核人之直屬主管，並依下列程序辦理考核︰
一、 行政單位之工友由單位主管初評，由處級主管覆核。
二、 教學單位之工友由單位主管初評，由各院院長覆核。
前項考核經覆核後，由人事室彙整報請校長核定。
第八條 本校各單位主管對所屬工友之年度成績考核，應確實執行；平時對其工作情形應充份瞭解，以作考核之參考。如有為不實之考核者，一經查覺除考核結果予以撤銷重核外，有關失職人員並予議處。
第九條 參與成績考核各級人員在考評進行中，應嚴守秘密。
第十條 年度考核結果應自次學年度第一學期第一個月起執行；考核結果符合法定解雇事由應予免職或解僱人員。
第十一條 本辦法未盡事宜，參照相關規定辦理。
第十二條 本辦法經校務會議通過後實施，修正時亦同。
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附件檔案：
大同大學工友成績考核辦法1020718.odt 
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