title
綜合性法規
行政管理法規
教務處
學生事務處
總務處
研究發展處
秘書室
人事室
會計室
體育室
圖書館
電子計算機中心
推廣教育中心
教學發展中心
通識教育中心
外語教育中心
工程學院
工程管理碩士在職專班
機械工程學系
材料工程學系
化學工程學系
生物工程學系
化學工程與生物科技學系
電機資訊學院
電機工程學系
資訊工程學系
通訊工程研究所
經營學院
事業經營學系
資訊經營學系
應用外語系
設計學院
工業設計學系
媒體設計學系
設計科學研究所
大同大學職員獎懲辦法
民國101年11月15日 行政會議通過
民國101年11月22日 101學年度(上)第2次校務會議通過
民國102年4月18日 101學年度(下)第1次校務會議修正通過

第一條 為激勵本校專任及校內經費聘任之職員工作責任與士氣,提高行政效率,明訂賞罰原則,特訂定「大同大學職員獎懲辦法」(以下簡稱本辦法)。
第二條 職員獎勵事件應針對具創新作法、績效卓著或有特殊重大貢獻者得予獎勵外,並以實際負責指導人員為主,其餘協辦人員視具體績效,審慎核予獎勵。對於經常性及例性業務之績效應作年度考績之依據,或已額外領取津貼或工作酬勞者,不另敘獎。
第三條 職員獎懲類別如下:
一、 獎勵:分嘉獎、記功、記大功。嘉獎三次視同記功一次;記功三次視同記大功一次。
二、 懲處:分申誡、記過、記大過。申誡三次視同記過一次;記過三次視同記大過一次。
第四條 職員獎懲標準依下列規定辦理:
一、 有下列情事之一者,應酌予嘉獎一次:
(一) 對偶發事件或災害之預防或處理適當,避免或減少可能發生之損害者。
(二) 辦理校內外重要活動,計畫周詳,表現優異者。
(三) 擔任全校各委員會之委員,表現優良者。
(四) 遇重大困難問題,能及時提出具體有效改進方案,並圓滿解決者。
(五) 代理他人職務期間,負責盡職,成績優良者。
(六) 拒收餽贈,經查明屬實者。
(七) 其他相當於前述各目情事者。
二、 有下列情事之一者,應酌予記功一次:
(一) 革新業務,具創新效果,且努力推行,著有成效者。
(二) 對學校校務發展,有長期發展計畫,且能確實執行,績效卓著者。
(三) 適時排除意外事件或變故之發生,因而避免損害校譽者。
(四) 研擬法令規章或重要計畫,經採納實施,著有績效者。
(五) 檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件者。
(六) 拒收賄賂或其他不正當利益,經查明屬實並其優良事蹟足為表率者。
(七) 其他相當於前述各目情事者。
三、 有下列情事之一者,應酌予記大功一次:
(一) 改進重要計畫或實驗方案,施行結果對教育文化確有重大貢獻者。
(二) 在惡劣環境下克盡職責,辦理重要業務成績婓然,或有特殊效益者。
(三) 搶救重大災害,切合機宜,有具體效果者,免遭損失者。
(四) 針對時弊,研擬改進措施,經採行且確有重大成效者。
(五) 察舉不法,維護政府或學校聲譽權益,有卓越貢獻者。
(六) 具體重大功蹟,為國家、社會、學校增進榮譽者。
(七) 其他相當於前述各目情事者。
四、 有下列情事之一者,應酌予申誡一次:
(一) 怠忽職守、敷衍塞責對自身承辦業務及交辦事項無故延誤、疏漏或藉故推諉者。
(二) 言行失當,有損學校、單位榮譽者。
(三) 行為不檢有違公序良俗、破壞公物、違反相關法規情節較輕者。
(三) 無故不參加經指派之各種講習、訓練或活動者。
(四) 態度傲慢、言行粗暴、與同事爭吵、製造事端者。
(五) 在校內酗酒滋事、行為不檢有違公序良俗者。
(六) 違反本校規章情節輕微者或其他相當於前述各目情事者。
五、 有下列情事之一者,應酌予記過一次:
(一) 前款所列情形之再犯或情節嚴重者。
(二) 代人簽到、擅離職守或不假外出違反出勤規定者。
(三) 浪費公帑作不正當支應、對公物未盡善良保管義務,致造成損失者。
(四) 懈怠或擅離職守,延誤業務或草率處理,影響工作之推動者。
(五) 誣控濫告長官、同事、洩漏職務上之機密,經查屬實,情節尚非重大者。
(六) 違抗長官命令或指揮,影響業務情節者。
(七) 曠職一日未達二日,或一年內累積逾二日未達三日者。
(八) 違反本校規章情節較重者或其他相當於前述各目情事者。
六、 有下列情事之一者,應酌予記大過一次:
(一) 前款所列各情形之再犯或情節嚴重者。
(二) 故意曲解規章、貽誤業務、洩漏職務上之機密者。
(三) 蓄意過失行為、違反命令、學校規章、不服調度者。
(四) 挑撥離間,破壞紀律,違反紀律或言行不檢,或擾亂學校秩序者。
(五) 怠忽職責、遺失公文、言行乖張、廢弛職務,影響校譽確有證據者。
(六) 暴力相向、侮辱、誣告或脅迫同事、長官確有證據者。
(七) 連續曠職逾二日,或一年內累積逾三日者。
(八) 違反本校規章情節嚴重者或其他相當於前述各目情事者。
第五條 本辦法之獎懲於同一學年度內發生者,得互相抵銷,如嘉獎得與申誡相抵銷、嘉獎三次或記功一次得與記過一次相抵銷;申誡三次或記過一次得與記功一次相抵銷,餘類推。
第六條 職員之獎懲事宜,由提案單位主管填具「職員工獎懲提案表」,檢附具體事實足資證明,循行政程序簽核。記功或記過以上之獎懲需經職工人事評議委員會審議通過後,報請校長核定。
第七條 本校職員之獎懲經核定後,人事室應通知有關單位及受獎懲人員知照。受獎懲之人員對獎懲內容有異議時,得向本校「職工申訴評議委員會」,提出申訴,逾期視為放棄申訴機會。
第八條 職員行為違反善良風俗、性別工作平等法、及其他法律規定並被司法機關作有罪之宣告或起訴處分者,應予停職,經判刑確定者應予免職;經判決無罪者,應予復職,但停職期間年資不予採計。
第九條 本校職員之獎懲資料應詳細登記於人事資料內,作為當學年度成績考核及調整職級之主要依據。
第十條 本辦法經校務會議通過後實施,修正時亦同。

附件檔案:
大同大學職員獎懲辦法1020418.odt 按此鈕下載附件檔案